आज की सबसे अपडेटेड रिपोर्ट के मुताबिक Citigroup के चीफ एग्जीक्यूटिव ऑफिसर Jane Fraser ने अपने लगभग 2,26,000 कर्मचारियों को एक आंतरिक मेमो भेजकर यह साफ कर दिया है कि 2026 में “पुरानी गलत आदतों” के लिए कोई जगह नहीं है और बैंक को नए बदलावों के साथ **परिणाम (results) पर ध्यान केंद्रित करना है।”
Jane Fraser, जो मार्च 2021 से Citigroup की CEO हैं (और अक्टूबर 2025 से कंपनी की Chair भी बनी हैं), ने इस साल कार्य संस्कृति को पूरी तरह बदलने की रणनीति जारी रखने की बात कही है। इस कदम का प्रमुख उद्देश्य बैंक की कार्यप्रणाली को और अधिक commercial mindset के साथ व्यवसायिक प्रतिस्पर्धा में आगे रखना है।
मेमो में उन्होंने स्पष्ट लिखा है कि “हम प्रयास (effort) पर ग्रेड नहीं किए जाते, बल्कि परिणामों (results) पर।” इसका मतलब यह है कि अब केवल मेहनत दिखाने से काम नहीं चलेगा; हर विभाग और हर कर्मचारी को अपनी जिम्मेदारियों से जुड़ा ठोस प्रदर्शन देना होगा।
इस बदलाव की घोषणा ऐसे समय में आई है जब Citigroup पिछले कुछ वर्षों से अपने संगठन में Transformation नामक व्यापक परिवर्तन ला रहा है। इस प्रक्रिया में तकनीकी प्रणाली को सरल बनाना, automation और AI के ज़रिये काम की दक्षता बढ़ाना शामिल है। इससे कुछ पदों पर बदलाव और नौकरी कटौती (job cuts) भी किये जा रहे हैं।
सबसे ताज़ा योजना के तहत बैंक लगभग 1,000 नौकरियों को इस सप्ताह ही समाप्त करेगा और 2026 के अंत तक कुल 20,000 तक कर्मचारियों की संख्या में कमी आ सकती है। ये कटौती Transformation के हिस्से के रूप में संगठन को lean और adaptive बनाने की कोशिश है।
इसके बावजूद बैंक की हालिया वित्तीय रिपोर्ट में revenues में 2% की वृद्धि देखी गई है, और कुछ क्षेत्रों में कुछ सकारात्मक परिणाम भी मिले हैं, जैसे dealmaking fees में वृद्धि। यह संकेत देता है कि बदलाव के बावजूद बैंक कुछ क्षेत्रों में मजबूत प्रदर्शन कर रहा है।
Citigroup की CEO Jane Fraser के नेतृत्व में यह बदलाव यह दर्शाता है कि बैंक अब वैश्विक प्रतिस्पर्धा के माहौल में अपने आप को और अधिक तेज़ी से ढालने की कोशिश कर रहा है। Fraser खुद बैंक में 2004 से काम कर रही हैं और उन्होंने कई अहम पदों पर काम किया है, जिसके चलते उन्हें Citigroup के सबसे प्रभावशाली नेताओं में गिना जाता है।
Disclaimer: इस रिपोर्ट में दी गई सारी जानकारी प्रमुख न्यूज़ एजेंसियों, आधिकारिक वेबसाइट और प्रतिष्ठित स्रोतों से प्राप्त की गई है। यद्यपि जानकारी अपडेट होने पर बदल सकती है।
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Q1: Jane Fraser किस कंपनी की CEO हैं?
A) Bank of America
B) Citigroup
C) JPMorgan Chase
D) Wells Fargo
Answer: B
Q2: Jane Fraser ने कर्मचारियों को memo में किस बात पर फोकस करने को कहा है?
A) अधिक छुट्टियाँ लेने
B) पुरानी आदतों को जारी रखने
C) परिणामों (results) पर ध्यान देने
D) नई नौकरी खोजने
Answer: C
Q3: Citigroup ने इस सप्ताह लगभग कितनी नौकरियों को खत्म करने की योजना बनाई है?
A) 10
B) 100
C) 1000
D) 10,000
Answer: C
Q4: Jane Fraser कंपनी की CEO कब बनी थी?
A) 2018
B) 2019
C) 2021
D) 2023
Answer: C
Q5: Transformation प्रक्रिया में निम्न में से कौन सा तत्व शामिल नहीं है?
A) AI का उपयोग
B) प्रक्रियाओं का सरलकरण
C) नई तकनीकी सुविधाओं का लागू करना
D) कर्मचारियों को स्थानांतरित करना
Answer: D
